En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Legislativo 10 de marzo 2023 n. 24 (también conocido como “Decreto Whistleblowing”), Pardgroup S.p.A. ha adoptado un sistema de gestión de denuncias de irregularidades, incluidas las anónimas, tal como exige el decreto mencionado.
El proceso se ajusta a los cambios normativos introducidos por el Decreto Whistleblowing, por el que se aplica la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, del 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que denuncien infracciones del Derecho de la Unión y por la que se establecen disposiciones relativas a la protección de las personas que denuncien infracciones de las legislaciones nacionales.
El término “denuncia de irregularidades” o “whistleblowing” hace referencia a la denuncia de infracciones como manifestación del civismo, de forma que contribuya a sacar a la luz y prevenir situaciones que atentan contra la buena administración o el interés público. Solo pueden denunciarse las infracciones cometidas en el contexto laboral, es decir, conductas, actos y omisiones que perjudiquen el interés público o la integridad de la empresa.
La denuncia de irregularidades no se aplica a quejas de carácter personal ni a reclamaciones relativas a la relación laboral o de cooperación, las relaciones con los superiores o los compañeros.
Para el envío y la gestión de estas irregularidades, Pardgroup S.p.A. ha implementado una plataforma informática específica, que se ha designado como el canal preferente para la presentación de denuncias.
Al registrar la denuncia en este portal, se mostrará un código de identificación único, el “código clave”, que abrirá un espacio de diálogo confidencial entre el denunciante y nuestra organización para estar constantemente informados sobre el estado de tramitación de la denuncia enviada.
Se recomienda conservar el código único de identificación de la denuncia y no divulgarlo, ya que no puede recuperarse ni duplicarse de ningún modo en caso de pérdida.
El tratamiento de los datos personales se lleva a cabo de conformidad con la legislación en materia de protección de datos. Para más información, consulta el procedimiento y la política de privacidad en los siguientes enlaces:
- Procedimiento corporativo de denuncia de irregularidades
- Política de la persona involucrada
- Política de notificación
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